Haal zoveel mogelijk uit je bedrijf met onze tips!

Tips

Bij het runnen van een succesvol bedrijf komen vaak veel verschillende zaken aan bod. We geven je graag een aantal bruikbare tips waarmee je kunt zorgen dat je zoveel mogelijk uit je bedrijf haalt. Denk hierbij aan tips waarmee je meer rust krijgt als ondernemer, over hoe je je medewerkers kunt motiveren en over de organisatie van je bedrijf.

Leiderschap tip plichtsbesef

De belangrijkste motivator is plichtsbesef.

Lees ook ons blog over het motiveren van medewerkers.

Leiderschap tip motiveren

Ga niet voorbij aan degene die verantwoordelijk is voor bepaalde werkzaamheden.

Lees ook ons blog over welke fouten je als leidinggevende moet voorkomen.

Leiderschap tip beslissingen nemen

Maak een functie interessanter door medewerkers beslissingen te laten nemen en problemen op te laten lossen.

Lees ook ons blog over het verhogen van verantwoordelijkheid bij medewerkers!

Leiderschap tip verantwoordelijkheid

Laat je medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor het gebied en de gevolgen van hun werk.

Lees ook ons blog over leidinggeven!

Tip van de maand december

De meest rechtstreekse manier van het observeren in een bedrijf gebeurt met statistieken en grafieken. Deze meten namelijk wat er is gedaan. Als ondernemer is het dus goed om gebruik te maken van statistieken om sturing te geven aan de organisatie.

Lees ook ons blog over sturing geven aan je bedrijf!

Tip van de maand november

Steeds meer mensen zoeken eerst succesverhalen en reviews van een product of dienst op, voordat ze overgaan tot aankoop. Op deze manier krijgt iemand een beeld van het bedrijf en de producten.

Lees ook ons blog over het gebruik van succesverhalen en reviews!

Tip van de maand oktober

Zorg ervoor dat je ook in onzekere tijden actief blijft met het werken aan de toekomst. Maak plannen, werk ze uit en blijf bezig met het creëren aan de toekomst van jezelf, je familie, je bedrijf enzovoort.

Lees ook ons blog over ondernemen in onzekere tijden!

Tip van de maand september

Als je als werkgever medewerkers de kans biedt om zich verder te ontwikkelen, is de kans groter dat medewerkers blijven. Medewerkers waarderen het als er ruimte is om zichzelf te ontwikkelen. Als dit niet mogelijk is bestaat de kans dat medewerkers niet voldoende uitgedaagd worden en zelfs verveeld raken.

Lees ook ons blog over het ontwikkelen van medewerkers!

tip van de maand augustus

Hoe duidelijker het doel is, hoe groter de kans is dat je het doel ook daadwerkelijk behaalt. Zorg er daarom voor dat het doel concreet is. Een vaag doel zorgt voor verwarring, terwijl een concreet doel ervoor zorgt dat je je in een specifieke richting beweegt.

Lees ook ons blog over doelen bereiken!

tip van de maand juli

Benoem iets wat die specifieke medewerker goed heeft gedaan. Benoem zijn bijdrage. Hiermee laat je iemand weten dat je ziet hij heeft gedaan en hoe hij heeft bijgedragen en dat je dit waardeert.

Lees ook ons blog over waardering uitspreken!

Tip van de maand juni

Zet je telefoon op stil of zet hem helemaal uit. Door steeds je mobiel te pakken bij elk berichtje wat binnenkomt, laat je de ander merken dat wat hij te zeggen heeft minder belangrijk is.

Lees ook ons blog over goed luisteren!

 

Tip van de maand mei

Zo zorg dat je maar één keer tijd aan een taak hoeft te besteden. De tweede keer dat je er naar kijkt, moet je eerst kijken waar je gebleven was en wat je precies moest doen. Dit kost extra tijd. Daarnaast blijven niet-afgeronde taken in je hoofd zitten.

Lees ook ons blog over productiviteit verhoging!

tip van de maand april

Met een bevestiging laat je merken dat je de ander gehoord hebt. Een simpel knikje of een glimlach kan al voldoende zijn. Op deze manier laat je merken dat je de communicatie van de ander ontvangen hebt.

Lees ook ons blog over een goed luisteren!

tip van de maand maart

Een organiseerbord laat het proces zien waar het bedrijf doorheen gaat op het gebied van organiseren. Het laat stap voor stap zien hoe een product tot stand komt en hoe het vervolgens bij de klant komt. Een goede organisatiestructuur zorgt ervoor, ook als de organisatie groeit, dat het werk efficiënt blijft verlopen.

Lees ook ons blog over een goede organisatiestructuur!

tip van de maand februari

Over het algemeen werkt het motiveren met geld maar voor een korte periode. Het zorgt voor een tijdelijke opleving in motivatie, maar dit is niet blijvend. Erkenning, goedkeuring en waardering zijn vaak veel waardevoller.

Lees ook ons blog over medewerkers motiveren!

Tip van de maand januari

Notificaties trekken de aandacht en halen je uit je concentratie. Zet daarom de notificaties op je telefoon en van je e-mail uit. Bepaal zelf wanneer je je berichten beantwoordt en sta niet toe dat je door elk binnenkomend bericht gestoord wordt.

Lees ook ons blog over efficiënter werken!

Wil je meer tips en inspiratie ontvangen? Schrijf je dan gelijk in!