Dé persoonlijkheidsanalyse
Elke organisatie staat of valt met de mensen die er werken.
Daarom helpt de Persoonlijkheidsanalyse voor Werknemers & Sollicitanten bedrijven om snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de talenten, gedragsvoorkeuren en ontwikkelpunten van (potentiële) werknemers. Of het nu gaat om aannemen, ontwikkeling, loopbaanadvies of teamdynamiek, deze analyse biedt direct bruikbare inzichten die leiden tot betere beslissingen.
Wat meet de Persoonlijkheidsanalyse voor Werknemers & Sollicitanten?
De analyse brengt op een heldere en objectieve manier in kaart:
- Kernkwaliteiten
Welke natuurlijke talenten heeft iemand?
Waar blinkt deze persoon van nature in uit? - Gedragsvoorkeuren
Hoe pakt iemand het werk aan?
Hoe communiceert, motiveert en werkt iemand anders? - Aandachtspunten
Waar ligt mogelijk risico op stress, miscommunicatie of verminderde presetatie? - Drijfveren en motivaties
Wat geeft iemand energie en waar ontstaat juist weerstand? - Samenwerking
Welke rol past iemand het beste in een team en hoe versterkt of verzwakt dat de dynamiek?
Voor wie is deze analyse bedoeld?
De persoonlijkheidsanalyse voor Werknemers & Sollicitanten is ontwikkeld voor:
- Werkgevers die nieuwe medewerkers willen aannemen op basis van objectieve data
- HR-afdelingen die willen investeren in ontwikkeling, coaching of loopbaanpaden
Onze adviseurs staan voor je klaar!
Bij Jacobs & van Rooij vinden we het belangrijk dat een analyse meer is dan alleen een rapport. Daarom bespreken onze ervaren adviseurs altijd de resultaten met jou.
In dit gesprek krijg je:
- Heldere toelichting op de belangrijkste inzichten
- Concreet advies over selectie, inzet, teamdynamiek of ontwikkeling
- Achtergrond en verdieping bij de gedragsvoorkeuren, talenten en aandachtspunten
- Ruimte voor vragen en reflectie op specifieke situaties binnen jouw organisatie