Vormen jouw medewerkers een hecht team?
Als ondernemer weet je waarschijnlijk heel goed wat de voordelen zijn van een hecht team. Maar hoe maak je van de groep medewerkers daadwerkelijk een hechter team? In dit artikel vind je verschillende praktische tips die je hierbij kunnen helpen.
Waarom is een hecht team belangrijk?
Een hecht team is voor een bedrijf belangrijk, maar waarom? Tijd en moeite stoppen in het bouwen van een hecht team heeft verschillende voordelen:
- De productiviteit in een hecht team is hoog;
- De samenwerking gaat gemakkelijker;
- Hogere tevredenheid van medewerkers, waardoor er minder verloop is;
- Meer betrokkenheid van medewerkers;
- Hoe medewerkers zich voelen, heeft invloed op het bedrijf;
- Meer plezier in het werk.
Voor een bedrijf is het dus erg belangrijk dat het team daadwerkelijk een team vormt. Hoe krijg je dat voor elkaar? Een goede eerste stap is ervoor te zorgen dat er een gezamenlijk doel is.
Een hecht team heeft een gezamenlijk doel
Het hebben van een gezamenlijk doel draagt eraan bij dat een team onderling een hechte band met elkaar heeft. Er wordt samengewerkt om een bepaald doel te behalen. Daarom is het belangrijk dat er gecommuniceerd wordt over wat de doelstellingen van het bedrijf zijn. Zorg dat medewerkers daadwerkelijk achter de doelstellingen staan, zodat je met z’n allen dezelfde kant op werkt.
Wil je hier meer over weten? Lees dan Bedrijfsdoelstellingen behalen
Tips om een hechter team te creëren
We hebben verschillende tips op een rijtje gezet die je kunnen helpen om een hechter team te maken.
Een hecht team bestaat uit de juiste mensen
Niet iedereen past in een bestaand team en dat moet je ook niet willen. Selecteer nieuwe medewerkers niet alleen op basis van de kennis en vaardigheden, maar kijk ook of iemand in het huidige team past. Door te investeren in de juiste mensen, wordt de kans groter dat je een team creëert dat goed kan samenwerken.
Zorg dat je elkaar regelmatig ziet
Er zijn allerlei mogelijkheden waardoor medewerkers gemakkelijk thuis kunnen werken. Hoewel er natuurlijk voordelen zijn van thuiswerken, zijn er ook nadelen. Het onderlinge contact wordt minder als medewerkers veel thuiswerken. Dit heeft effect op hoe hecht een team is. Zorg er daarom voor dat er genoeg momenten zijn dat medewerkers op kantoor zijn. Elkaar digitaal ontmoeten is geen vervanging voor elkaar fysiek zien.
Duidelijkheid in het bedrijf
Zorg ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Zorg dat iedereen weet wat er van hen wordt verwacht, wat zijn rol is en hoe hij of zij bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie.
Om duidelijkheid in het bedrijf te krijgen, is het belangrijk om een goed functionerende organisatiestructuur te creëren. Wil je hier meer over weten? Lees dan: Waarom is een organisatiestructuur belangrijk?
Maak iedereen onderdeel van het team
Zorg ervoor dat iedereen binnen jouw team gehoord wordt. Binnen een groep kan het voorkomen dat de één meer aanwezig is als de ander. Daar is niet per se iets mis mee, maar zorg ervoor dat iedereen gehoord wordt.
Teambuildingactiviteiten
Om een team daadwerkelijk een hecht team te maken, helpt het om gezamenlijke activiteiten te doen. Organiseer teambuildingactiviteiten zodat medewerkers elkaar beter leren kennen. Dit wordt mee terug genomen naar kantoor, waardoor de samenwerking soepeler verloopt.
Deel de successen
Iedere medewerker draagt met zijn of haar functie bij aan de doelstellingen van het bedrijf. Als deze doelstellingen worden behaald, is het een goed moment om dit met elkaar te vieren. Benoem hoe iedereen heeft bijgedragen en laat weten dat die bijdrage gewaardeerd wordt.
Investeer in training en ontwikkeling
Investeer in de training en ontwikkeling van je medewerkers. Hiermee help je hen groeien en beter te worden in hun werk door hun kennis en vaardigheden te vergroten. Medewerkers die groeien en beter worden in hun werk, kunnen meer bijdragen aan het team.
Plezier in een hecht team
Hoeveel plezier hebben medewerkers in jouw bedrijf? Binnen een hecht team is er ruimte voor plezier. Er wordt natuurlijk hard gewerkt om de doelstellingen van het bedrijf te halen, maar dit gaat heel goed samen met plezier hebben in het werk.
Wil je het plezier in jouw bedrijf verhogen? Lees dan: Werkplezier verhogen