Eenzaam aan de top

Als ondernemer kun je soms het gevoel hebben eenzaam aan de top te staan. Dit gevoel kan voor stress en onrust zorgen. In dit artikel lees je een aantal praktische tips die helpen dat gevoel van eenzaamheid als ondernemer aan te pakken.

Voorkom eenzaamheid aan de top

Als ondernemer zijn er verschillende dingen die je kunt doen om eenzaamheid aan de top te voorkomen of tegen te gaan. We hebben enkele opties op een rijtje gezet:

Netwerkclubs en ondernemersverenigingen

Breid je zakelijke netwerk uit met behulp van netwerkclubs en ondernemersverenigingen. Ontmoet mensen met verschillende achtergronden en uit diverse branches. In netwerkclubs of ondernemersverenigingen kom je mensen tegen die tegen vergelijkbare problemen aanlopen. Het is nuttig om met iemand in gesprek te gaan die eerder tegen dezelfde problemen is aangelopen.

Het helpt vaak al als je iemand spreekt die dezelfde problemen ervaart, zonder daar direct een oplossing voor te hebben. Daarnaast zijn netwerkclubs en ondernemersverenigingen er vaak op ingericht om elkaar te helpen. Dit kan door middel van referenties, advies, enz.

Management team

Zoek MT-leden die jou aanvullen, niet met dezelfde, maar met verschillende kwaliteiten. Een management team dat elkaar aanvult kan natuurlijk makkelijker verschillende taken verdelen. Daarnaast kan een goed management team er ook voor zorgen dat je je minder eenzaam aan de top voelt. Zorg ervoor dat je op elkaar kan terugvallen als dat nodig is.

Betrokkenheid van medewerkers

Een hoge mate van betrokkenheid van medewerkers kan het gevoel van eenzaamheid aan de top verkleinen. Betrokken medewerkers zorgen voor dat ‘wij-gevoel’. Daarnaast zijn er andere voordelen: denk aan een hoge productiviteit, meer enthousiasme en betrokken medewerkers blijven langer bij hetzelfde bedrijf.

Betrokken medewerkers hebben daarnaast over het algemeen een groter verantwoordelijkheidsgevoel. Dit kan het gevoel wegnemen dat je er alleen voor staat.

Wil je weten hoe je de betrokkenheid van medewerkers kunt vergroten? Lees dan dit artikel: Medewerkersbetrokkenheid vergroten.

Sparringpartner(s) of coach

Een sparringpartner of coach kan ook ondersteuning geven. Als je op zoek gaat naar een coach is het verstandig om iemand te zoeken die gedaan heeft wat jij doet of wil gaan doen. Iemand die de ervaring eerder heeft opgedaan.

Een sparringpartner kan een zakelijke relatie zijn, maar dat is natuurlijk geen vereiste. Dit kan een echtgenoot, vriend, studiegenoot of bekende ondernemer zijn. Een externe blik kan vaak leiden tot nieuwe ideeën of inzichten.

Zoek gelijkgestemde

Als je te maken hebt met eenzaamheid aan de top is het verstandig om gelijkgestemden of ondersteuning te zoeken. Dit kan binnen het bedrijf. Denk aan een stabiel MT en betrokken medewerkers. Maar dit kan ook buiten het bedrijf. Denk aan netwerkclubs, ondernemersverenigingen of een sparringpartner.

Vier behaalde successen met het team

Een hecht team kan enorm veel bijdragen aan de successen van een bedrijf. Het vieren van deze successen zorgt voor verdere verbinding in een team. Laat medewerkers weten wat hun inspanningen hebben opgeleverd en benoem dit. Een hecht team kan er vervolgens weer voor zorgen dat die eenzaamheid aan de top minder wordt.

Wat is jouw ideaalbeeld van jouw organisatie?

Weet je voor jezelf hoe jij jouw ideale organisatie ziet? Hoe groot is deze organisatie, welke klanten heb je en welke klanten wil je niet hebben? Hoe ziet het team eruit? En hoe is de betrokkenheid binnen dat team?

Als je namelijk weet waar je naartoe werkt, kun je veel gemakkelijker bepalen met wie je dit wil doen. Vind de overeenstemming met de andere MT-leden zodat je met elkaar ergens naartoe werkt en een gezamenlijk doel hebt.

Als ondernemer kun je soms het gevoel hebben dat je alle ballen in de lucht moet houden en dat is niet altijd makkelijk. Benieuwd naar hoe je hiermee kunt omgaan? Lees dan dit artikel: Alle ballen hoog houden als ondernemer.