Teambuilding

• Is de samenwerking tussen de teamleden niet optimaal?
• Is er te weinig coördinatie en werkt iedereen op eigen houtje?
• Wordt er te weinig naar elkaar geluisterd en is er te weinig begrip voor elkaar?
• Is er geen gezamenlijk doel of is dat niet bekend?
• Is je team niet echt een team?

Voor wie is ’teambuilding’

‘Teambuilding’ is speciaal ontwikkeld voor directieteams en managementteams die graag de samenwerking en teamgeest willen versterken. Wat bijdraagt aan het behalen van doelen en het verbeteren van de werkomgeving.

Wat is het doel van teambuilding

a) Het scheppen van een team dat niet langer de ballast van vroeger met zich meedraagt en als team de toekomst met vertrouwen tegemoet kan zien.

Onder ballast van vroeger verstaan we: oud zeer, niet werkbare afspraken, geschonden afspraken, onopgeloste problemen en nooit uitgesproken conflicten.

b) Het scheppen van een team, bestaande uit nieuwe teamleden die nog niet of weinig hebben samengewerkt.

‘Een team is een groep personen die door middel van samenwerking een gezamenlijk doel nastreeft, waarbij de teamleden afhankelijk van elkaar zijn om dit doel te bereiken.
Een team heeft de neiging te willen weten en te weten wat de andere teamleden doen en denken en coördineert activiteiten en plannen aan de hand daarvan. Normaal gesproken kunnen ze het allemaal goed met elkaar vinden.’